發年終獎前一天，老總找我談話。說我薪水太高了同事意見大，不利于團結。

要給我一個人降薪，我的年終獎分給新來的關系戶。

我爽快地答應，直接開擺。

第二天甲方暫緩打款，全公司發不出一分年終獎。

老總連夜求我幫忙回款，我直接回他：

「我一個人扛太多回款，不利于團結，還是分擔給大家吧。」

01

「小喬，這次降薪上面意思你帶個頭，你們組你薪水最多，同事們意見都很大，不利于團結。」

明天就要發年終獎了，頂頭上司老羅卻把我找去談話，說要給我一個人降薪。

我直接蒙了，我是我們組組長，也是核心技術骨干，我是薪水最多的，不正常嗎？

「公司什麼時候公開待遇了？不是不讓討論薪水，其他同事怎麼會清楚待遇差別呢？」我回過神質問。

「這個嘛……紙是包不住火的。」

老羅眼神躲閃，又補了一句：「你的年終獎被領導平衡，分給了新來的小劉，年輕人更需要鼓勵才能盡快地成長。」

「行啊，我沒問題。」我只思考了三秒。

老羅倒是語塞了，沒想到我這麼痛快：「好！越來越有大局觀了，我看好你！」

真是可笑，我辛苦干了一年，尤其項目趕工期的時候幾乎 007 地泡在項目上，年底不但沒有獎勵還要受到懲罰。

回到工位，劉冉居然坐在我位置上，電腦主機上插著我的資料硬盤，而我的其他東西不見蹤影。

「喬姐，我體質偏寒，原來那個位置空調不足，我跟羅所申請了坐這里，你跟我換一下不介意吧？」

「我東西呢？」我平靜地問道。

「哎呀喬姐，你會不會生氣了吧，要是你生氣的話，我換回來就是了嘛。

你東西都在我那邊呢，一樣沒少。」

看了眼周圍的組員，平時一個個嘻嘻哈哈地圍在我周圍的，現在都低頭假裝很忙。

「不用了，你愛坐就坐個夠吧，組長也讓你做好了。」我甩下一句話就坐到了劉冉以前的位置。

「喬姐你說真的？」

劉冉卻順著我的話說道：「剛才張總也跟我談話，讓我們年輕人要勇于承擔，多幫你分擔些，我還怕你不高興呢。」

她話音剛落，張總過來當著全場宣布：「今年開始我們組長實行輪崗制，小劉之前有兩年海外留學經驗，技術上肯定沒問題，語言上也有優勢，從今天起她就是新組長，LL 那個案子項目負責人也轉為她。喬洛，你也忙了一整年了，可以趁機歇一歇。」

眾人都被這個消息震驚了，辦公室瞬間安靜了下來。

誰都知道劉冉是張總的外甥女，海外花錢混了個文憑回來，連英語說著都燙嘴，更別說懂技術，現在連演都不演了，直接硬扶上位了。

「恭喜啊，劉組長，今后帶領我們再創輝煌！」

我帶頭鼓掌，隨后周邊掌聲也陸續地響起。

張總走后，我轉身也走到樓梯間撥通了甲方的電話：

「舅舅，給我們公司那筆款先不要打了，老板說錢太多影響團結。」

02

舅舅被我的話逗笑了，反應過來之后又罵道：「你被你們公司欺負了？！我早就叫你回來自家公司舒服當甲方，你不聽非要去乙方干那苦逼技術，現在知道后悔了？趕緊回來幫著打理這一大攤子。」

「后悔，但還不到走的時候。」

只降薪我一個，組長職位突然撤掉，年終獎全給劉冉，統統地都只有一個真相：就是不花一分錢賠償，逼我自己辭職走人。

近年來地產不景氣連帶建筑行業也很慘，設計行業日子一天比一天難過。

這幾年我在設計公司見得多了，無良領導的常用裁員方式——不直接 N+1 賠償，而是用降薪甚至只發底薪，但工作量卻暴增強制 997 的方式逼你不得不自行離開，公司還不需要賠償一分錢，畢竟是你自己扛不住要走的啊。

我們公司用這種方式逼走了很多骨干。

之前我沒被如此對待，或許是項目上還要用我，又或許只是還沒輪到我。

我們公司算是業內有名的建筑事務所，業務萎縮到只有部分老項目后期服務，業務拓展不利時，公司把經營壓力垂直傳導到生產人員身上。

美其名曰「人人經營」，當時我身為組長也背負了幾百萬的合同壓力。

我媽見我到處奔波太累，直接讓舅舅把家族產業國際連鎖五星級酒店 LL 的新酒店設計案委托給我們公司了，總設計費都有一千萬。

因此我所在公司目前最大的金主，居然是我家的家族企業。

根據合同，今年是合作第一年，年底不需要回款那麼多的比例，甚至以現在行業潛規則，拖欠幾年都很常見。

但因為舅舅怕我年底拿不到年終獎不高興，特意交代財務提前給我們公司撥付一半設計費用。

我平時很低調，只知道埋頭設計和跑工地，他們并不了解我和金主公司的關系。

在確定明天甲方會打款之后，生怕身為項目負責人的我分到大頭獎金，火速地把我撤職。

可惜了，這次他們想裁掉的，正好是公司的金主大動脈。